Palgaarvestusteenused Eesti OÜ-dele
Täielik Eesti palgaarvestuse haldamine – palgaarvutused, TSD deklaratsioonid, töötamise register, sotsiaalmaks, tulumaks, töötuskindlustus, II samba pension … 2%, 4% või 6%, kui kohaldatav Töötamise register Töölepinguseadus II samba pension
Eesti palgaarvestus: 6 peamist kohustust
Igal kuul, mil makstakse palka või juhatuse liikme tasu, peab OÜ esitama EMTA-le TSD lisa 1 (töötaja tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioon) järgmise kuu 10. kuupäevaks ja tasuma kõik maksud. See kehtib esimesest palgamaksest alates. TSD puudumine = 0,06%/päev intressi tasumata maksult.
Töö algus tuleb kanda töötamise registrisse hiljemalt hetkel, mil töötaja tööle asub. Registreerimine samal kalendripäeval on nõuetekohane, kui see tehakse enne, kui töötaja tegelikult tööle asub. Töötamise registreerimata jätmine võib tuua kaasa seadusjärgsed sundmeetmed või trahvid; ärge esitage universaalset €1 200 trahvi töötaja kohta.
Tööandja maksab sotsiaalmaksu 33% töötaja brutopalgast lisakuluna. See on suurim üksik palgamaks. €2 000 brutopalga puhul on sotsiaalmaks €660/kuus, mis teeb tööandja kogukuluks €2 676. Sotsiaalmaks rahastab haigekindlustust ja pensioni.
Töölepinguseaduse §4 kohaselt tuleb tööleping sõlmida kirjalikult enne töö algust. Leping peab täpsustama: alguskuupäev, ametikoht, tööülesanded, tööaeg, brutopalk, puhkuseõigus ja etteteatamistähtaeg. Vaatarne töölepingud üle meie palgaarvestuse seadistamise teenuse osana.
Igal töötajal on õigus vähemalt 28 kalendripäevale põhipuhkusele aastas (töölepinguseadus §68). Puhkusetasu tuleb üldjuhul maksta hiljemalt eelviimasel kalendritööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei lepi kokku teisiti. Makset ei saa edasi lükata puhkusele järgnevast palgapäevast, arvutatuna töötaja keskmise päevapalga alusel. Arvutamine ja ettemaksmine on meie palgaarvestusteenuse osa.
Enamik Eesti töötajaid on liitunud II samba pensioniskeemiga (kogumispension). Kui töötaja osaleb II sambas, võib töötaja sissemakse määr olla 2%, 4% või 6%, sõltuvalt töötaja valitud määrast, ja riik lisab 4%, mida rahastatakse sotsiaalmaksust. Kontrollime iga töötaja II samba staatust ja rakendame õige kinnipidamise. Viga siin tekitab parandamiskohustuse.
Palgaarvestusteenuste hinnad
Alates hetkest, mil palgatakse esimene töötaja: töölepingu ülevaatus, töötamise registrisse kandmine enne esimest päeva, bruto-neto palgaarvestus igal kuul, TSD lisa 1 esitamine 10. kuupäevaks, kõigi maksude tasumine 10. kuupäevaks, palgateatise väljastamine, puhkusetasu arvutamine ja ettemaksmine ning lõpetamise korrektne käsitlemine, kui aeg käes. Palgaarvestust saab tellida eraldiseisva teenusena või meie täielike arvestuspakettide osana.
Eesti palgaarvestus
Brutost netoni, kuidas iga komponent arvutatakse
Bruto netoni: kaks palganäidet
Allolev tabel näitab iga palgaarvestuse komponenti kahe tavapärase brutopalga taseme jaoks Eestis: €2 000 ja €3 500. Mõlema puhul rakendatakse maksuvaba tulu €700/kuus (2026. aasta määr). Sinisega esile tõstetud read näitavad tööandja kogukulu ja töötaja netopalka.
| Komponent | Brutopalk €2 000 | Brutopalk €3 500 | Kes maksab / õiguslik alus |
|---|---|---|---|
| Brutopalk | €2 000,00 | €3 500,00 | Töölepingus määratud summa – mida töötaja teenib |
| Tööandja sotsiaalmaks 33% | €2 000 × 33% = €660,00 | €3 500 × 33% = €1 155,00 | Tööandja maksab brutopalga pealt – sotsiaalmaksuseadus §2 |
| Tööandja töötuskindlustus 0,8% | €2 000 × 0,8% = €16,00 | €3 500 × 0,8% = €28,00 | Tööandja maksab peale – töötuskindlustuse seadus |
| Tööandja kogukulu | €2 000 + €660 + €16 = €2 676,00 | €3 500 + €1 155 + €28 = €4 683,00 | OÜ maksab selle summa töötaja kohta kuus |
| Tulumaks 22% | (€2 000 − €32 − €40 − €700) × 22% = €270,16 | (€3 500 − €56 − €70 − €700) × 22% = €588,28 | Peetakse brutolt kinni; eeldab 1,6% töötaja töötuskindlustust, 2% II sammast ja €700 maksuvaba tulu taotlust. |
| Töötaja töötuskindlustus 1,6% | €2 000 × 1,6% = €32,00 | €3 500 × 1,6% = €56,00 | Peetakse brutolt kinni – töötaja sissemakse |
| II samba pension (kogumispension) 2% | €2 000 × 2% = €40,00 | €3 500 × 2% = €70,00 | Peetakse kinni, kui töötaja on liitunud II sambaga (enamik on) |
| Netopalk töötajale | €2 000 − €270,16 − €32 − €40 = €1 657,84 | €3 500 − €588,28 − €56 − €70 = €2 785,72 | Pangaülekanne töötajale palgapäeval |
Peamised palgaarvestuse määrad 2026. aastal
| Maks / sissemakse | Määr | Kes maksab | Mida see rahastab |
|---|---|---|---|
| Sotsiaalmaks | 33% brutost | Tööandja, brutopalga pealt | 20% riiklik pension (I sammas) + 13% haigekindlustus (Haigekassa) |
| Tulumaks | 22% pärast kohustusliku töötaja töötuskindlustuse, kohustuslike II samba sissemaksete ja kohaldatava maksuvaba tulu mahaarvamist | Peetakse töötaja brutolt kinni | Riigi üldeelarve: tööandja peab kinni, kannab EMTA-le |
| Tööandja töötuskindlustus | 0,8% brutost | Tööandja, brutopalga pealt | Töötuskindlustusfond |
| Töötaja töötuskindlustus | 1,6% brutost | Peetakse töötaja brutolt kinni | Töötuskindlustusfond – töötaja osa |
| II samba pension (kogumispension) | 2%, 4% või 6% kohaldatavast maksest, kui isik osaleb | Peetakse töötaja brutolt kinni | Töötaja isikliku pensionifondi konto |
| Maksuvaba tulu | €700/kuus üldine maksuvaba tulu (2026) | Ei kohaldu, vähendab maksustatavat tulu | Rakendatakse kirjaliku avalduse alusel, kui õigus on; täielik €700 maksuvaba tulu vähendab igakuist tulumaksu €154,00 võrra 22% määraga. |
TSD deklaratsioon
Eesti igakuine palgaarvestuse ja jaotamismaksu deklaratsioon: kohaldatavad TSD lisad
TSD struktuur: mida iga lisa hõlmab
TSD (tulu- ja sotsiaalmaksu ning kohustusliku kogumispensioni makse deklaratsioon) esitatakse EMTA e-Tax portaali kaudu iga kuu 10. kuupäevaks eelmise kuu kohta. See on peamine deklaratsioon töötasu, juhatuse tasude, dividendide, erisoodustuste ja mitteresidentide maksete jaoks. Iga töötaja kohta esitatakse eraldi rida.
| TSD element | Mida see deklareerib | Millal esitatakse | Määrad / märkused |
|---|---|---|---|
| TSD lisa 1 | Maksed residentidest eraisikutele, sealhulgas palgad ja juhatuse liikme tasud, esitatud iga saaja kohta; erisoodustused kuuluvad lisasse 4. | Järgmise kuu 10. kuupäevaks, kui tekivad aruandekohustuslikud maksed või sotsiaalmaksukohustused. | Tulumaks 22%; sotsiaalmaks 33%; palga töötuskindlustus 0,8% tööandja ja 1,6% töötaja, kui kohaldatav; II sammas 2%, 4% või 6%, kui kohaldatav. Juhatuse liikme tasule töötuskindlustus ei kohaldu. |
| TSD lisa 2 | Mitteresidentidest eraisikutele või ettevõtetele tehtud maksed | Igakuiselt 10. kuupäevaks, kui mitteresidendile makse tehtud | Kinnipeetava maksu määrad tulu liigi järgi; DTT vähendused; nõutav residentstitõend |
| TSD lisa 3 | Mitteresidendist juriidilise isiku püsivast tegevuskohast välja võetud kasum ja krediidiasutuse kasumi ettemaks | Püsiva tegevuskoha kasum: väljavõtmisele järgneva kuu 10. kuupäevaks. Krediidiasutuse ettemaks: kvartaalselt, 10. märtsiks, 10. juuniks, 10. septembriks ja 10. detsembriks. | Püsiva tegevuskoha maksustatav väljavõetud kasum: üldjuhul 22/78, kohaldatavate leevenduste kohaselt. Krediidiasutuse ettemaks: 18% seadusjärgsest kvartaalsest maksustatavast baasist. |
| TSD lisa 4 | Erisoodustused | Erisoodustuse andmisele järgneva kuu 10. kuupäevaks. | Tööandja maksab tulumaksu 22/78 maksustatavast soodustusest ja sotsiaalmaksu 33% soodustusest pluss tulumaks. |
| TSD lisa 5 | Kingitused, annetused ja vastuvõtukulud | Igakuiselt, kui selliseid makseid tehakse | Maksude vältimise vastased sätted tulumaksuseaduse §49 alusel |
Mida me kontrollime enne iga TSD esitamist
Brutopalk kinnitatud töölepingu vastu; kõik kuu keskel toimunud muudatused, boonused või komisjonitasud kontrollitud OÜ omanikuga enne arvutamist.
Iga töötaja kuni €700/kuus maksuvaba tulu rakendatakse töötaja kirjaliku avalduse alusel. Alates 2026. aastast üldine maksuvaba tulu ei vähene tulu kasvades. rakendatakse nende õigele tulumaksu arvutusele. Vale rakendamine tekitab üle- või alakinnipidamise.
Iga töötaja II samba osalemise staatus kontrollitud Merit Aktivas ja EMTA andmete vastu. Sissemakse määrad võivad olla 2%, 4% või 6%; isikutelt, kes ei ole II samba sissemaksega hõlmatud, ei peeta sissemakset kinni.
Kui brutopalk on alla sotsiaalmaksu miinimumbaasi, kontrollime, kas haigekindlustuse õiguse jaoks on vaja täiendust.
TSD esitatud EMTA e-Tax portaali kaudu meie esindusõiguse delegeerimise alusel. Esitamise kinnitus säilitatud. Kõik maksud tasutud EMTA-le 10. kuupäeva tähtajaks.
Töösuhte kohustused
Kõik, mida töölepinguseadus nõuab: töölevõtmisest kuni lahkumiseni
Tööandja kohustuste viide: töölevõtmisest kuni lahkumiseni
Eesti tööõigus töölepinguseaduse alusel loob konkreetsed kohustused töösuhte igas etapis. Allolev tagajärgede veerg on punasega esile tõstetud, et teha selgeks: need ei ole halduslikud viisakused. Igal täitmata kohustusel on konkreetne õiguslik või finantstagajärg.
| Kohustus | Millal | Õiguslik alus | Tagajärg, kui vahele jääb |
|---|---|---|---|
| Tööleping | Enne või esimesel tööpäeval | Töölepinguseadus §4, kirjalik leping kohustuslik | Kirjaliku lepingu puudumine = töötaja õigused kehtivad endiselt; trahvi kui sellist ei ole, kuid tekivad vaidlused |
| Töötamise registri kanne | Hiljemalt hetkel, mil töötaja tööle asub | Maksukorralduse seadus ja töötamise registri reeglid – töö algus tuleb registreerida hiljemalt hetkel, mil töö algab | Seadusjärgsed sundmeetmed või trahvid võivad kohalduda. Ärge väitke, et töötajal puudub automaatselt sotsiaalkindlustuskate ainult seetõttu, et registreerimine hilines. |
| TSD lisa 1 esitatud | Järgmise kuu 10. kuupäevaks iga kuu eest, mil palka maksti | Tulumaksuseadus; sotsiaalmaksuseadus | Intress 0,06% päevas kohaldub tähtaja ületanud maksule, mitte ainult hilinenud esitamisele. Esitamata jätmine võib tuua kaasa seadusjärgsed sundmeetmed või trahvid; universaalset €200–1 200 hilinenud esitamise trahvi ei ole. |
| Maksude ja sotsiaalmaksete tasumine | Järgmise kuu 10. kuupäev | Sotsiaalmaksuseadus §9, sama tähtaeg kui TSD | 0,06%/päev intressi 11. kuupäevast mis tahes puudujäägilt |
| Palgateatise väljastamine töötajale | Palgaandmed tuleb esitada töötaja nõudmisel. | Töölepinguseadus §28(2)(12) | Töötaja võib nõuda teavet arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva palga kohta. |
| Puhkusetasu arvutamine ja maksmine | Hiljemalt eelviimasel kalendritööpäeval enne puhkust, kui ei ole kokku lepitud teisiti; hiljemalt puhkusele järgneval palgapäeval. | Töölepinguseadus §70 | Vale puhkusetasu = alatasu kohustus; hilinenud makse intress võib kohalduda. |
| Lõpetamise protseduur (koondamine/vallandamine) | Etteteatamistähtajad ja lõpparve lepingu tüübi järgi | Töölepinguseadus §96–100, kohalduvad miinimumetteteatamistähtajad | Õigusvastase vallandamise nõue töövaidluskomisjonis |
| Töötamise registri väljumise uuendus | 10 kalendripäeva jooksul pärast töösuhte lõppemist | Maksukorralduse seadus §25⁴(2) | Seadusjärgsed sundmeetmed või trahvid võivad kohalduda lõpetamise registreerimata jätmise eest. |
Töötamise register: kriitilised reeglid
Töötamise register on EMTA reaalajas andmebaas kõigist töösuhetest Eestis. See on nähtav pankadele, sotsiaalkindlustusele ja EMTA audiitoritele. Töö algus tuleb registreerida hiljemalt hetkel, mil töötaja tööle asub. Samal päeval enne töö algust tehtud registreerimine on nõuetekohane. Töösuhte lõpetamine tuleb üldjuhul kanda töötamise registrisse 10 kalendripäeva jooksul pärast lõpetamist.
| Registri toiming | Nõutav | Kuidas uuendada | Levinud viga |
|---|---|---|---|
| Uue töötaja kanne | Hiljemalt hetkel, mil töötaja tööle asub | EMTA e-Tax portaal → Töötamise register → Lisa töötaja; esitage: nimi, isikukood, alguskuupäev, ametinimetus, töö liik | Registreerimine pärast töö algust. Samal päeval registreerimine on nõuetekohane, kui see on lõpetatud hiljemalt hetkel, mil töö algab. |
| Muutus töötingimustes | Uuendage nõutavaid registriandmeid, kui need muutuvad; tööaja määra muutus tuleb kanda hiljemalt asjaomase kuu TSD tähtajaks. | Uuendage registreeritud välju, nagu ametinimetus, töökoha aadress ja tööaja määr. Palk ei ole töötamise registri väli. | Registreeritud tööandmete uuendamata jätmine; palgaarvestuse palgamuudatuste segamine töötamise registri andmetega. |
| Töötaja väljumine | Registreerige lõpetamine 10 kalendripäeva jooksul pärast töösuhte lõppemist | Uuendage lõppkuupäev; sisestage lahkumise põhjus (leping lõppes, omal soovil, vallandamine) | Uuendamise unustamine. Endine töötaja näib endiselt töötavat; tekitab sotsiaalkindlustuse ja auditi probleeme |
| Osaline või ajutine töö | Enne töö algust, sama reegel nagu täistööajal | Täpsustage töötunnid ja töö liik; märkige, kas tähtajaline | Tähtajalise ja tähtajatu eristamata jätmine, mis mõjutab lõpetamise reegleid |
Palgaarvestusteenuse hinnad
Iga palgaarvestusteenus läbipaistva hinnakujundusega
Kõik palgaarvestusteenused, hinnad ilma 24% käibemaksuta
Meie palgaarvestusteenus on hinnastatud töötaja kohta kuus eraldiseisva palgaarvestuse puhul või sisaldub meie täielikes arvestuspakettides. Kõik allolevad hinnad on ilma 24% käibemaksuta. Meie Growth või Scale arvestuspakettide klientidele on palgaarvestus kaasatud.
| Palgaarvestusteenus | Alghind | Mis sisaldub |
|---|---|---|
| Igakuine palgaarvestus (1 töötaja) | €70/töötaja/kuus | Bruto-neto arvutus; TSD lisa 1; palgateatis; EMTA maksekorraldus; töötamise registri haldamine |
| Igakuine palgaarvestus (2–5 töötajat) | €55/töötaja/kuus | Kõik ülaltoodu töötaja kohta; tööandja kulu kokkuvõte; netopalga pangaülekannete nimekiri |
| Igakuine palgaarvestus (6–10 töötajat) | €35/töötaja/kuus | Kõik ülaltoodu; palgaarvestuse register; tööandja kuluaruanne osakonna kaupa, kui vaja |
| Igakuine palgaarvestus (11+ töötajat) | Pakkumine vastavalt mahule | Suur maht; keerulised struktuurid; boonused; komisjonitasud; osalise kuu arvutused |
| Growth igakuine arvestuspakett | €360/kuus | Raamatupidamine, KMD, TSD, aastaaruanne ja palgaarvestus kuni 3 töötajale, paketi ulatuses. |
| Scale igakuine arvestuspakett | €600/kuus | Raamatupidamine, KMD, TSD, aastaaruanne ja palgaarvestus piiramatule arvule töötajatele, paketi ulatuses. |
| Töötamise registri seadistamine (uus töötaja) | Sisaldub palgaarvestuses | Registrikanne enne esimest päeva; lepingu ülevaatus TSD klassifikatsiooni jaoks |
| Palgaarvestuse seadistamine esimesele töötajale | €150 ühekordne | Esialgse töölepingu ülevaatus; palgaarvestuse parameetrite seadistamine Merit Aktivas; registrikanne |
| Puhkusetasu arvutamine | Sisaldub palgaarvestuses | Keskmine päevamäär; päevade õigus; ettemaksmine korrektselt töödeldud |
| Lõpparve arvutamine | €110 ühekordne | Lõplik palk; kasutamata puhkus; etteteatamistasu; registrist väljumine; lõplik TSD lisa 1 |
Palgaarvestuse teemajuhendid
Tutvuge Eesti palgaarvestuse iga valdkonnaga üksikasjalikult allolevate juhendite kaudu
Palgaarvestuse sisseostmine
Miks Eesti OÜ-d ostavad palgaarvestuse sisse: mida me haldame, kuidas igakuine protsess toimib, mida te meile esitate ja risk, kui palgaarvestust tehakse majas ilma spetsialistide teadmisteta.
Palgaarvestus Eestis
Täielik juhend bruto-neto palgaarvutusteks Eestis: tulumaks maksuvaba tuluga, sotsiaalmaks 33%, töötuskindlustus, II samba pension ja kuidas arvutada mis tahes brutopalga summat.
Töötajate maksud Eestis
Iga töötajaga seotud maks Eestis selgitatud: sotsiaalmaks, tulumaks, töötuskindlustus, II samba pensionimaksed, maksuvaba tulu ja kuidas need TSD deklaratsioonis koostoimivad.
Palgaarvestus idustartupidele
Esimese töötaja palgaarvestuse juhend Eesti idustartupidele: töölepingu nõuded, töötamise registri seadistamine, esimene TSD, palgaplaneerimine asutajatele ja varajastele töötajatele ning osakuoptsioonide maksukäsitlus.
Töövõtja vs töötaja
Kriitiline Eesti klassifikatsiooni küsimus: kui töövõtja suhe klassifitseeritakse ümber töösuhteks, maksu- ja õiguslikud tagajärjed, milliseid tegureid EMTA kasutab ja kuidas õigesti struktureerida.
Korduma kippuvad küsimused
Ühe töötaja kogukulu tööandjale €2 000 brutopalga juures on €2 676 kuus: €2 000 brutopalk, pluss tööandja sotsiaalmaks €660 (33% × €2 000), pluss tööandja töötuskindlustus €16 (0,8% × €2 000). Eeldades 2% II samba sissemakset ja €700 maksuvaba tulu, saab töötaja ligikaudu €1 657,84 neto: bruto €2 000 miinus tulumaks (22% €2 000 − €700 maksuvaba tulu), miinus töötaja töötuskindlustus €32 (1,6%), miinus II samba pension €40 (2%). Kõik see deklareeritakse TSD lisas 1 järgmise kuu 10. kuupäevaks. Sotsiaalmaks (€660) pluss tööandja töötuskindlustus (€16) pluss tulumaks pluss töötaja töötuskindlustus (€32) pluss II sammas (€40) = Eeldades 2% II samba sissemakset ja €700 maksuvaba tulu, on palgaga seotud EMTA kohustused kokku €1 018,16: €660 sotsiaalmaks + €16 tööandja töötuskindlustus + €270,16 tulumaks + €32 töötaja töötuskindlustus + €40 kogumispensioni sissemakse. ühe töötaja kohta. See esitatakse ja makstakse ühe TSD tehinguna.
Töötaja tuleb registreerida hiljemalt hetkel, mil ta tööle asub. Registreerimine samal hommikul on lubatud, kui see tehakse enne, kui töötaja tegelikult tööle asub. EMTA juhis on sõnaselge: töötamise registri kanne peab olema enne töö algust. Praktikas tähendab see registrikande lõpetamist vähemalt päev enne alguskuupäeva, ideaaljuhul hetkel, mil tööleping allkirjastatakse. Samal päeval või hilinenud registreerimise tagajärg: hilinenud või puuduv registreerimine võib tuua kaasa seadusjärgsed sundmeetmed või trahvid ning tekitada sotsiaalkindlustuse vastavusprobleeme; ärge esitage universaalset €1 200 trahvi ega automaatset kogu sotsiaalkindlustuskatte puudumist. – mis tähendab, et kui nad vigastada said tööl enne registreerimist, võib sotsiaalkindlustuse kohustus langeda tööandjale isiklikult. Haldame töötamise registri kande uue töötaja onboarding-protsessi esimese sammuna.
Juhatuse liikme tasu on maksustatud tulumaksuga ja sotsiaalmaksuga ning võib kohalduda ka kohustuslikule kogumispensionile, kuid see ei ole üldjuhul töötaja ega tööandja töötuskindlustusmaksetega maksustatud. OÜ peab: esitama TSD lisa 1 tulumaksuga (22% üle maksuvaba tulu) ja sotsiaalmaksuga (33% brutotasult) ning tasuma mõlemad järgmise kuu 10. kuupäevaks. Peamine erinevus tavapärasest töösuhtest: juhatuse liikme suhe ei nõua töölepingut – see luuakse juhatuse liikme lepinguga või põhikirjaga ja juhatuse otsusega. Juhatuse liikmel ei ole automaatselt õigust töölepinguseaduse kaitsele (puhkusetasu, miinimumetteteatamistähtajad), kui juhatuse liikme leping ei anna neid sõnaselgelt. TSD käsitlus erineb tavapärasest töötasust, eriti seetõttu, et töötuskindlustusmaksed üldjuhul juhatuse liikme tasule ei kohaldu. Töötamise registri jaoks: juhatuse liikmed registreeritakse töötajatest eraldi – kasutage kategooriat “juhatuse liige”.
Töölepingud Eestis võivad määrata palga välisvaluutas, kuid makse tuleb teha eurodes vastavalt töölepinguseadusele, kui leping ei näe sõnaselgelt teisiti ja töötaja ei nõustu. TSD jaoks, kui makse tehakse välisvaluutas, arvestatakse summa eurodesse ümber maksekuupäeva valuutakursi alusel tulumaksu ja sotsiaalmaksu arvutamiseks ja deklareerimiseks. TSD jaoks on brutopalk makse euro ekvivalent. Valuuta konverteerimise erinevused on tööandja risk – kui valuuta nõrgeneb, võib TSD jaoks EUR bruto olla oodatust madalam. Haldame välisvaluutas palgaarvestuse arvutusi meie palgaarvestusteenuse osana.
Koondamine Eestis on reguleeritud töölepinguseaduse §89–100-ga. Peamised nõuded: (1) Etteteatamistähtaeg – miinimumetteteatamistähtaeg sõltub töötaja tööstaažist (15 kalendripäeva alla 1 aasta; 30 päeva 1–5 aastat; 60 päeva 5–10 aastat; 90 päeva üle 10 aasta); (2) Teavitamis- ja konsulteerimiskohustused, mis hõlmavad Töötukassat, kohalduvad kollektiivse koondamise korral, mis vastab seadusjärgsetele künnistele; need ei käivitu automaatselt iga üksiku koondamise puhul.; (3) Koondamishüvitis – ühe kuu keskmine palk, mille maksab tööandja; Töötukassa maksab lisaks kuni kaks kuud keskmist palka sõltuvalt tööstaažist. (4) Kogu kogunenud, kuid kasutamata puhkus tuleb välja maksta lõpparves keskmise päevapalga määraga. (5) Töötamise register tuleb uuendada viimasel päeval. Koostame lõpliku palgaarvestuse arvutuse, koondamisdokumentatsiooni ja lõpliku TSD meie lõpetamisteenuse osana (€110 ühekordne tasu).
Vajate Eesti palgaarvestust professionaalselt hallatuna – TSD esitatud 10. kuupäevaks, igal kuul?
Broneerige tasuta konsultatsioon. Arvutame palgad, esitame TSD lisa 1, peame töötamise registrit, väljastame palgateatised ja tagame iga töötaja maksukohustuse täitmise – esimesest töölevõtmisest kuni lõpetamiseni.
